Fotoinform

Керівник магістралі перевірив стан виробничих та адміністративних будівель локомотивного депо, вагонного депо, дистанції сигналізації та зв’язку, дистанції електропостачання, дистанції колії, цех розливу води будівельно-монтажного експлуатаційного управління та територіальних складів матеріально-технічного постачання.

У ході поїздки пильну увагу директор філії В’ячеслав Єрьомін приділив питанням наявності та дотримання порядку видачі залізничникам матеріалів, інструменту, спецодягу та спецвзуття на складах структурних підрозділів філії.

Не менш важливим стало питання оптимізації та раціонального використання робочого часу залізничників, адже на місцях актуальною лишається ситуація, коли на одному й тому ж підприємстві хтось із працівників працює понаднормово і його нема ким замінити, а хтось впродовж робочого дня чекає на отримання завдання, при цьому отримуючи приблизно однакову зарплатню. «Така ситуація є неприпустимою, тому прошу керівників виробничих підрозділів разом із профспілковими активістами детально проаналізувати ситуацію та за необхідністю перерозподілити задіяність свого контингенту у виробничому процесі. Нам потрібно зацікавити людей в отриманні премії, яка повинна бути прямо пропорційною від перевиконання планового завдання. Чим ефективніше працюватиме підприємство, тим вищим буде рівень дохідності та заробітної плати», - підкреслив В’ячеслав Єрьомін.

Керівник запевнив, що перевиконання фонду оплати праці є можливим за рахунок економії електроенергії, дизельного палива, витрат невиробничої сфери.

Під час спілкування із трудовим колективом Херсонського залізничного вузла директор філії зазначив, що особисто контролює роботу із укладання договорів закупівель і тому прикрими є факти неналежної підготовки тендерної документації. Через це він попросив відповідальних за укладання договорів максимально уважно вивіряти інформацію при підготовці до торгів.

Представники трудового колективу дирекції поставили питання щодо невідповідності рівня заробітної плати начальників станцій обсягу роботи та рівню відповідальності, яку на них покладено. Також важливою є проблема надання тимчасового житла або компенсації за оренду житла для молоді, яка мешкає далеко від місця роботи. Тому найближчим часом В’ячеслав Єрьомін очікує на конкретні пропозиції від керівництва дирекції та профспілок щодо організації соціальної підтримки своїх працівників.

Прес-центр регіональної філії «Одеська залізниця»